傍目八目
最近、宋さんをよく見るような気がする。
宋さんはおっしゃることはご立派ですが、ご自身の会社はどうなのですか? ただ働きしている社員がいないとは言わせませんよ。
残業を、免許制にしたらどうだろうか。
なるほど。ただ、残業免許制になると、特に大企業は「免許を持っている人のみ採用」とか「入社○年以内に免許を取得しないとクビ/減給処分」のようになるかもしれない。結局は何も変わらないのかも。
免許の発行と更新には、当然健康診断などを義務づける。要は、意欲がありかつ健康な人のみ、「24時間戦ってもいいですよ」ということにするのである。
残業できる能力（と言っていいのかわからないけど）を客観的に判定してもらえるとうれしいかも*1。
その上で、労働時間の上限を徹底させるのである。
これはまず無理。徹底する気があるなら、今だって（サービス）残業をさせないとかできるはずで、免許制もいらなくなる。
*1:でも、弊社は「会社にとって不利な診断結果は改ざんする」ので…。
